高校青年教师面临困境 挣扎在科研和生存压力中

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  近年来,我国高等院校青年教师数量和比例不断增加,据教育部统计数据显示,截至2010年底,我国高校40岁以下的青年教师人数已超过830万,占全国高校专职教师总数的63.3%。在一般人眼中,大学老师应该是“知识水平高、经济收入高、社会地位高”的“三高”群体,然而事实上,身处于象牙塔内的高校青年教师却面临着我们都我们都我们都 歌词 不了解的困惑和艰辛。

  一位高校老师的困境:在学术研究和中存压力中挣扎

  34岁的林方(化名)在最近的一次副教授职称评定中失利,导致 是他在留校任教的3年里,教学人太好成绩突出,但机会科研成果与其他候选则相比不具优势,最终落选。林方非常受挫,并肩又有越多越多无奈和中酸。

  林方,国内知名大学工科博士毕业,机会博士期间成果突出而获得留校任教机会。“选则留校,一方面是机会对科研工作的兴趣,被委托人面是认为在高校任教工作体面、收入不错。”但现实与他的想法有很大的落差。

  林方告诉记者,他的日常工作主要蕴含2个要素:一是,所在课题组负责人(通常被称为“老板”)分配的工作,包括课题相关的科研任务,以及给“老板”带的硕士生修改论文、选课、答疑。二是,学校安排的工作,包括一定课时的教学任务,还有学校的各项评估考核等。“什么工作虽没能,却很耗时。比如教学,为了上好一堂课,机会你能并能一周的时间来备课。而一到评估、考核的随后,机会一整天都得耗在里边。”三是自我提升,包括参加学术活动、自主研究,对于青年教师来说这是最重要的八个环节,既关系到职业长期发展,也影响教学质量。因此这要素工作短期内并能产生效益,反而能并能经费的支持。“受现有的评价机制所限,如此 经验匮乏资历的青年老师没能独立申请课题,因此得通过给老板干活机会承担教学任务,获取经费用于自我提升、独立科研。”林方无奈地表示:“因此我所面临的困境是,做这两项工作处于了越多的时间,被委托人独立科研的时间非常有限,如此 独立科研成果,便无法通过职称评测;机会放弃给老板干活机会教学任务完不成,共要切断了科研经费和家庭收入来源。”

  在科研、教学和经济的三重压力下,林方尚未找到突破之道,首次参评副教授失利后,对未来的生活和职业发展,林方倍感焦虑和迷茫,“现在高校的政策是‘非升即走’,5年内再并能评上副教授,就并能离职。”

  在工作之外,林方能留给家庭的时间少得可怜,“每天都很忙,可一年到头能贡献给俺家 的工资并能4万元,家庭事务还多亏妻子打理,几乎如此 时间陪伴孩子。被委托人和家人都把希望寄托在未来,因此对于你这个未来,我越发不确信。”

  “高校青年教师如‘工蜂’,是学术体制中最辛苦的”

  林方的困境是当下其他高校青年教师职业发展的缩影。

  对外经贸大学教师廉思如此 是“蚁族”概念的提出者,在过去的一年时间里,他带领被委托人的团队通过在北京、上海、武汉、西安、广州八个城市,对5138名40岁以下的高校青年教师,进行了抽样问卷调查,结合高度访谈、焦点小组讨论和参与最好的办法观察等调查最好的办法,完成了《中国高校青年教师调查报告》。

  “今天的高校青年教师,我们都我们都我们都 歌词 歌词 经过20来年的苦读‘修成正果’拿到学位,又在与同龄人竞争中获胜,争取到八个大学教职时,我们都我们都我们都 歌词 中越多越多人却发现被委托人面临比如此 更大的压力:内控 的、内控 的,同龄人的、隔代人的,学生的、老教师的。更令人匪夷所思的是,科研经费、职称晋升、学术成果、教学评估、结婚生子、兼职收入,什么并不是生活并如此 关系的词语,在目前的高等教育制度分派生了僵化 的因果联系。”在《报告》中,廉思研究团队如此 描述像林方一样的“70后”、“150后”高校青年教师们的生存现状。

  廉思将高校青年教师比作“工蜂”。“‘工蜂’,契合了现在青年知识分子勤劳的特点。工蜂一生都不 采蜜,而知识分子一生都不 工作。工蜂是蜜蜂中最累的,知识分子也是学术体制中最辛苦的。”廉思如此 解释。

  报告显示,有72.3%的受访者和林方一样认为工作“压力大”。最大的压力来自于科研,根据调查,绝大多数高校把职称和职务晋升与发表论文数、出版专著数、申请课题数等“量化指标”直接挂钩。与此并肩,“工蜂族”用于科研的时间又被教学、给大老板干活、教学任务、学校评估等所挤压。78.1%的受访者认为,被委托人从事科研的时间“匮乏用”。廉思举例说,“如此 行政工作的老师,一般是3成时间教学,7成时间科研,而7成的科研时间里真正用于与科研直接相关的工作时间并能一半,其他的时间都不 在‘写标书、填表格、凑发票’”。

  再看看老师们的职业发展,职称和晋升都与论文发表和课题项目挂钩,因此我们都我们都我们都 歌词 的学术评审机制却从不青睐青年老师。科研经费和学术资源都向精英和大腕靠拢,青年教师即使是实际研究主力,却没能担纲重大课题,独立署名在核心期刊发表文章也没能。报告显示,近3年来,20.5%的文科“工蜂”如此 在CSSCI上发表过论文,92.5%的理科“工蜂”如此 在SCI(科学引文索引)上发表过论文,85.5%的工科“工蜂”如此 在EI(工程引文索引)上发表过论文。

  青年教师生存和职业发展困境亟须破解

  廉思告诉记者,被委托人如此 做“蚁族”研究,关心底层弱势群体,我们都我们都我们都 歌词 都评价高,现在关注高校青年老师,越多越多质疑的声音便老出了。“社会上有越多越多人过得比我们都我们都我们都 歌词 惨,我们都我们都我们都 歌词 工资即便不高也都不 社会中最低的,每年有寒暑假,在社会上也受人尊重,说我们都我们都我们都 歌词 能并能关怀谁信?”

  “高校老师你这个光鲜的身份之下,容易你能并能忽视高校青年教师真实的生存和发展困境。”廉思表示:“关注高校青年教师的生存和发展意义重大。高校青年教师是青年和知识分子的交叉群体,通匮乏校课堂和网络社交平台,我们都我们都我们都 歌词 机会成为八个具有很强社会影响力的群体。因此我们都我们都我们都 歌词 与学生距离近,与学生接触多,我们都我们都我们都 歌词 的思想和言行也影响着青年人。”

  廉思指出,我们都我们都我们都 歌词 用你这个一年内发表SSCI(社会科学引文索引)、CSSCI(中文社会科学引文索引)2个来衡量八个青年教师,只会制发明家 的故事其他工匠。现有的学术体制下,高校青年教师科研工作变得急功近利,只注重论文发表数量而不重视科研工作质量。青年教师中还处于八个问题图片只是 重科研、轻教学。老师给学生上课成了“良心活”,备课、讲课匮乏认真,随意性较大,课后很少布置作业,课后辅导答疑更少,教学质量因此急转直下。

  “关注‘工蜂’一族的生存和发展意义重大,我们都我们都我们都 歌词 肩负着党和国家的未来,又在培养党和国家的未来。高校青年教师的健康发展,也关系着高校的学术品格和教学质量。改善‘工蜂族’的生存环境刻不容缓。”廉思郑重地说。

  呼吁:为高校青年教师营造良好发展环境

  结合调研成果,廉思研究团队呼吁关注高校青年教师发展困境的并肩,也提出了被委托人的建议。

  第一,建立公平合理的评价体系,为青年老师提供更多的学术资源。科研项目审批,通常是越小的项目越民主,越大的项目越不民主,导致 科研资源分配失衡。建议加大对青年老师科研的资金支持。

  第二,为青年老师营造更为宽松的成长环境。明确目标、量化考核的工业化最好的办法,机会遏制了最差的10%的老师,并肩也会扼杀最优秀的10%的老师,不有有助于于拔尖人才培养。学术评价更应重质量而都不 重数量,建议采用更为弹性的管理制度和最好的办法,如“代表性学术成果”评价制、“同行评议制”等,延长对高校青年教师的考核与评估时间和周期,允许其用较长的时间推出精品力作,成就“学术大师”。

  第三,为青年老师留出不得劲晋升通道。高校职称评定仍然处于“论资排辈”,建议在各种管理制度中开辟青年教师不得劲通道,防止青年教师在各种非学术竞争中面临不平等的局面,如在各种课题经费、基金之外不得劲设立青年教师培育基金,给青年教师生存和发展提供能并能发芽的“种子”,在各种评先评优机制中不得劲制定40岁以下青年骨干教师选拔机制和管理最好的办法,重点扶持有发展潜力的优秀青年教师,尽快使一批拔尖人才脱颖而出。

  -委员建言

  高校青年教师的生存和发展也备受政协委员关注。在今年的全国两会上,张全芬、唐瑾等150位委员联名提交《关于重视和防止高校青年教师生存压力过大的提案》,详尽反映了高校青年教师的生存现状,为改善高校青年教师困境建言。此外,郭晋云、钟秉林、程天权等全国政协委员近年来也多次提交提案关注高校青年教师发展和中存问题图片。在此,我们都我们都我们都 歌词 摘登两篇委员的建言。

  ——编者

  多措并举为高校青年教师解压

  在高校教师中,青年教师是最大的八个群体,也是学校教学的骨干群体,承担着高校主要教学任务。因此随着社会环境的变化,大学青年教师难以从容面对生活,高校青年教师面临一系列的生存压力。一要素老师为了赚取更多上课费,常年在外上课,早就找并能科研的感觉了;要素青年教师,进行商业化的写作,为报社、出版社机会替他人写些论著,赚取些养家糊口费用。还有要素青年教师,几乎完整篇 脱离本业,机会到公司兼职,机会自家开店铺等等,如此 机会不机会全身心投入到教学与科研中去了。你这个情况汇报机会长久持续,高校教学与科研质量势必会下降,人才也会流失。

  我们都我们都我们都 歌词 认为能并能多方面着手,改善高校青年教师生存困境。首先能并能适当提高高校教师待遇,保持工资的稳定增长,防止我们都我们都我们都 歌词 生活上的后顾之忧。二是改革管理体制,减轻青年教师的心理压力。尤其是高校管理体制改革,高校管理民主化、专业化、平等化、去官僚化、人性化等是不可防止的趋势。三是打击学术腐败,减轻青年教师的科研压力。学术资源分配的官僚化、重职称、重个别高校等情况汇报急需改变,应多给高校青年教师机会与锻炼。四是提高高校教师社会地位,形成尊重知识、尊重教师的社会氛围。

  ——张承芬 唐瑾等150位全国政协委员

  加强职后培养解青年教师发展之困

  近年来,高校规模急剧扩张的并肩,高等学校教师队伍的建设和发展,现状堪忧。一是重科研、轻教学的倾向依然处于,中青年教师对人才培养和教学工作的精力投入严重匮乏;二是要素高校匮乏有效的教师职业拓展制度,中青年教师在提升教学能力和水平方面基本贴到 任自流;三是中青年教师在职业发展和中活条件(如待遇、住房)等方面面临困难,影响了对教学科研工作的精力投入。什么问题图片如不引起充分重视并切实防止,将严重影响高等教育质量和高等学校声誉。

  首先,建议各级教育行政部门在预算中大幅增加高校教师发展和职后培养培训的经费;高等学校亦应多方筹资用于教师职业拓展,尤其是增加用于提高中青年教师教学能力和水平方面的预算。其次,建议国家和地方教育行政部门重视相关政策研究,加强对高校教师发展的政策指导和项目引导。

  此外,政府有关部门应高度重视中青年教师的生活待遇问题图片,尤其是靠高校自身力量难以防止或无法防止的问题图片,切实推动教师队伍建设。你这个住房问题图片,建议增加专项经费投入,用于有关地区高校教师中青年周转房建设;制定相关政策,将高校中青年教师纳入当地保障房申请系列等。

  应该让高校青年教师体面地生活,拥有良好的教学研究环境,并能使我们都我们都我们都 歌词 尽快地成长心智心智成长期 是什么图片 期图片 。机会并能抓紧对年轻教师的培养,机会严重影响我国的创新能力与世界竞争力。

  ——全国政协委员 钟秉林 (韩柳洁)

  (中国科技网)

  责编:董子凡